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好的企業文化才是企業生存之本

---省建協參加第四屆全國建筑業企業文化建設經驗交流會暨2019年建筑業信息宣傳工作會議紀實

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6月28日-29日,第四屆全國建筑業企業文化建設經驗交流會暨2019年建筑業信息宣傳工作會議在武漢鄂州隆重召開。本次會議由中國建筑業協會主辦,中國建筑業協會建筑史志與企業文化分會、中建三局聯合承辦及湖北省建筑業協會等七家單位協辦,來自全國各地近500名建筑業協會及企業文化建設工作者出席會議,遼寧省建筑業協會會員部主任張世宏及我省部分會員企業代表參加會議。本次會議圍繞“引領之道融為上”這一主題,交流企業文化建設經驗,助力建筑業文化水平提升。

中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章,湖北省住建廳副廳長張弘,中建三局黨委書記、董事長陳華元,中國建筑業協會建筑史志與企業文化分會會長李里丁,中國建筑業協會副會長、湖北省建筑業協會名譽會長吳建軍等領導出席大會并講話,開幕式由中建協副秘書長王秀蘭主持。

中建三局黨委書記、董事長陳華元代表承辦方在大會開幕式上致辭,他指出,此次交流會,為建筑業企業文化交流互鑒提供了良好平臺,讓我們共同以此為契機,以文化交流密切企業交流,以文化合作推動企業合作,以文化發展促進企業發展,一起擦亮“中國建造”品牌,共同分享文化建設成果,為建筑業高質量發展注入不竭動力。

吳建軍代表湖北省建筑業協會對會議的召開表示祝賀。他說,在新形勢的要求下,建筑業供給側結構性改革和企業的轉型升級都牽涉到理念和思想的深刻變革,更迫切需要企業文化的引領和支撐。

湖北省住建廳副廳長張弘在開幕式講話中指出,近年來,湖北全力打造建筑業強省,搶抓中部崛起、“一帶一路”、長江經濟帶等重大戰略機遇,建筑業發展不斷邁上新臺階,產業規模連續5年突破萬億,穩居全國第三、中部第一,涌現出了一批優秀行業企業。他強調,我國建筑業文化建設把握時代脈搏,緊緊圍繞高質量發展主線,吸收新發展理念,弘揚企業家精神和工匠精神,推動“中國建造”品牌更加響亮、行業社會形象持續改善、國民經濟支柱地位不斷鞏固,開啟了文化引領轉型升級的全新階段。

中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章在開幕式講話中指出,今年全國建筑業企業文化建設經驗交流會主題為“引領之道融為上”。圍繞“融”字,他從“明確融入的方向、明確融入的方略、明確融入的方式”與嘉賓進行了交流,主要強調以下三點: 一是要明確融入的方向。進入新時代,實現中國建筑業高質量發展是我們的歷史使命。  二是要明確融入的方略。每一個成功的企業都有其優秀的企業文化。優秀的企業文化需要經過長期的積淀和培育,是企業自身發展活的靈魂。三是要明確融入的方式。進入新時代,企業文化要大張旗鼓地宣傳建筑業高質量發展好典型、好經驗,中國建筑業協會建筑史志與企業文化分會連續開展了一年多“走百企、找典型、訪需求、送服務”活動,發掘了大量優秀企業的典型經驗。

開幕式后,大會現場進行了《全國建筑企業文化經典案例》新書發布儀式,中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章、湖北省住建廳副廳長張弘等領導向部分獲選單位代表頒獎。

主題演講環節,中建三局黨委副書記胡金國作了《堅定文化自信,矢志世界一流》;中鐵建設集團總經理、黨委副書記梅洪亮作了《文化鑄魂 --鐵道兵精神永放光芒》;龍瑞裝飾董事長、縱橫環宇首席導師王允林作了《用極致贏得市場話語權》;中國企業文化促進會工業文化專委會會長楊克明作了《偉大企業的領先之“道”》的主題演講,中建協文化分會副會長兼秘書長李國彥主持大會主題演講環節,四位嘉賓精彩演講博得場上陣陣掌聲。

在老總論道環節 ,中鐵四局集團黨委書記、董事長張河川,中建三局一公司黨委書記、董事長吳紅濤,南通四建集團董事長瞿羌軍,福晟集團黨委書記、執行總裁郭國強,山西四建集團黨委書記、董事長杜銳等企業老總和與會代表分享交流了文化融合和企業管理之道。

上海建工集團、揚州市建筑業協會、煙建集團有限公司、中建二局、武漢建工集團、山西四建集團、北京建工四建、中建三局總承包公司等8家單位代表在會上作了建筑業信息宣傳工作經驗交流。

29日下午省建協會員部主任張世宏及省內部分企業代表一同觀摩了中建三局投資建設的鄂州中建·葛店之星項目,該項目位于湖北葛店經濟開發區,總投資400億元,中建三局充分發揮投資、建造、運營全產業鏈能力,以葛店南站為核心,對周邊4.5平方公里進行整體投資、開發及運營,建設生態宜居新城。

參加中建協每年一次的全國建筑業企業文化建設經驗交流會都會收獲滿滿,受益匪淺。參加此次交流會非常值得,通過學習和交流拓寬了思路、開闊了眼界,感到我們省內企業和大型央企、國企及外先進省外企業相比,無論從文化理念到管理方式及工作精細度等諸多方面都存在差距,他們的成功絕非偶然,每一個成功的企業都有其優秀的企業文化支撐著,這種文化讓企業中的每一個人的才華和優勢都能夠得到發揮,讓優秀的人才凝聚成一股強大的合力,勁往一處使,心往一處想,讓企業能夠健康、持續、和諧的發展,好的企業文化才是企業生存之本。

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